半岛BOB职业规划政治环境分析怎么写

　　半岛BOB职业规划政治环境分析怎么写职业生涯规划索案分析案例殷红美女二零一八年考入湘潭大学新闻传播专业，二零二二年七月毕业，同年九月考研录取，现读研。一、一、内部环境分析 意思优势理想远大生活态度积极，善于以积极的眼光看待自己的人生。诚实守信，为人正直，喜欢与人交往。待任诚恳，有强烈的责任心，较强的社会适应能力。心思细腻，思考问题有独特看法， 勇于创新，喜欢接触新生事物。 w 历史社会工作经验不足，遇事缺少理性思考，有时表述问题过于繁琐，自是清高，我行我素，很多时候听不进他人的友善建议，优柔寡断，为此常常做事良机。二、 外部环境分析哦急如今是一个信息爆炸的时代，媒体在社会中的作用更是与日俱增BOB半岛。 传播学在国内是一门新兴学课，其设计面广，发展空间巨大，并且紧跟现在传播技术的发展，更重要的是社会对这方面人才的需求量大，相对来说就业前景一片光明。所在的大学为周宏提供了良好的学习环境以及精良的硬件教学设施。在导师的指导下， 周宏还能经常参与一些科研项目的研究，以便有机会向该行业的一些高层人士学习。交流。贴威胁我国就业形势严峻，人才过剩的现象比比皆是。因此，越来越多的用人单位更看重实际工作能力和工作经验，而并非只注重学历。 近年来研究生的数量巨增，研究生人才遍地都是，想要从中脱颖而出，最后拼的还是知识的把握和能力的展现。三、未来选择通过缩法进行个人分析后，周宏对自己的发展有了更加清晰的认识。 在未来两年的研究生学习期间，他打算利用较强的学习能力，努力提高自身传播学和广告学的知识水平，还要进一步提高自己的英语和计算机能力，拓展自己的知识范围。同时利用课余时间做些兼职工作，增强自己的社会实践能力，未日后的就业打基础。

　　白嫖好知识刚上大学的同学，特别是新生，都要写职业生涯规划书。万能模板我替你整理好了，赶紧艾特你的好基友。

　　各位同学大家好，我是上政治课的老阿姨，今天我们为大家讲解的是中职政治第一本教材职业生涯规划。 最近有不少同学陆续开始面试，有一部分同学面试的是中职政治。中职政治是大家比较陌生的一个科目，在网上能够找到资料的也很少。考虑到很多同学私信给我讲一讲中职政治如何备考，今天就和大家来说一说中职政治去。去年有给大家说过一期关于中职政治的备考， 大家可以在我的嗯主页上找一找。今天重点来说一下的第一本半岛BOB，因为这本书跟我们的市政专业差距很大，在大学的时候你可能在大学生就业指导当中有接触到。 首先我们来打开目录看一下。 我们主要分为 五个单元，第一单元是职业生涯规划与理想，第二单元是职业生涯发展条件与机遇，第三单元是我们的职业生涯目标已措施。第四单元是职业生涯发展与就业和创业。最后一单元是我们的职业生涯规划管理条件与评价。 大家可以先去网上买一下这本书，还有相关的书本，他的一个配套练习来大家这边翻开最后一页可以看一下。这边有一些教餐， 还有学习指导，还有一些规划的教学设计选。那大家的话就可以建议大家去买一本教餐，里面会有很多的一些指导。通过教餐大家可以快速的知道本课的重难点。好，接下来我们一起来看一看。 内容还是挺多的， 这边后面有一些相关的练习，相关的活动，大家可以在课堂上用，也可以在课后当中使用。 好。第二个，大家在设计这样的时候，一定要结合所学专业的特点。什么叫做专业特点呢？大家要有这样的一个意识，就是我们中职政治在我们的中职学校，也就是中端学校，他是公共基础科目。那么公共基础科目面对的是不同专业的同学，比如说有汽修专业的美容美发、高铁、航空等不同的专业。 所以大家在设计、试讲或者说课的过程当中，最好能够结合本专业的学生半岛BOB。比如说你可以这样问我们学习的职业生涯规划方法。那么对于我们汽车专业的同学来说，你将如何规划好自己的学习生涯呢？ 也就是说大家在设置问题时，可以预设你你所上的那个专业的同学。建议大家所设置的专业是比较熟悉的专业，这样你要以这个专业为例子的话，你也比比较有话可说半岛BOB。 因为我们职业生涯规划这本书就是为不同专业的学生来指导他们的职业生涯规划，所以一定要结合本专业来讲是最好的。 那听到这里，有同学就在问那老师，这本书太难了，我还是不会怎么办？其实大家只要掌握备考的方法，掌握试讲的方法或者说课的方法，不管是什么内容，都是可以从容应对的，而且我们的教学方法都是相通的，所以大家还是一步一个脚印的去学习。 有同学来私信老师说这里有没有现成的说课稿，或者说是讲稿呢？这边还是建议大家能够多去写几篇试讲稿，多抹几篇的说课稿， 这样子形成自己的模板，才能够以不变应万变。而且别人的说课稿是按照别人的思路来的，不一定就适合你。如果你拿现成的稿子去面试的话，只会造成你在考场上面给评委背书的感觉。此外还有一点很重要的就是我们的思政课的实证性非常强， 这个是我们市政课的最大特点。去年人家写的稿子，去年用的素材，你在今年可能就用不上的，是不是呢？所以大家还是认真的去准备 好。我们今天的政治小课堂就到这里，如果今天的这节课你有所收获的话，麻烦点个赞，分享给更多需要的朋友们。我是上政治课的老阿姨，你的政治备考面试小帮手。点击头像关注我，让你备考少走弯路，成功上岸。我们下期再见！

　　职业规划之环境分析和策略前面按照各个主题分析了很多啊，这回呢？然后咱们再综合一下， 说个人有什么这个竞争力或优势，这个个人的这个竞争力啊，和优势得跟机会匹配，得跟这个环境匹配。按照 so 九零零一，按照一些这个企业管理方面来说，环境分析半岛BOB，组织环境， 这内外部环境是什么，得根据这些环境，根据个人的一些特点、能力、优势等等去有策略啊，制定一个这个这个发展的一个规划， 和这个企业管理啊，都是差不太多的。你说企业要规划，那个人不需要规划吗？也是一样的啊，这些思路和逻辑差不太多。所以咱们叫这个环境分析和策略。 为什么说策略呀，说你有优势，你不发挥，那你哪壶不开提哪壶，你这不白搭吗？说你有什么资源，有什么优势，那利用起来呀，你最好你的优势能发挥出来，能有用武之力。 那咱们再说一下具体的啊，说一下具体的话就更清楚了。说个人的竞争力分析和机会分析。说白就是一个匹配。就像那个 swat 分析是一样，说这个优势是什么，劣势是什么BOB半岛， 哪些需要那个进攻，哪些需要防守，机遇是什么，挑战是什么，得综合到一起。说白就是首先第一个说这个具备的能力和资源。 所以啊，比如说这个学历，学校啊，学校还不一样啊，知名的你说都是本科，都是研究生，那你学校知名度不一样啊，光环不一样啊。 说学历啊，哪个学校的，还有一些经验和履历，在哪公司干过或什么的，那你刚毕业，刚毕业，那就看学校，看学历， 那你有过工作经验了，看看履历，看看经验等等。然后呢，这些能力关系。关系，这个也很也也很广义啊，没写那么太直白。比如说有的这个刚毕业的，人家里有 有关系，人家能找人，能找到好的工作。说现在很多也都是固化啊。啊，不仅仅是一些这个事业单位固化啊，就算企业圈里有的也是固化。 很直白的讲，认识和不认识是不一样的，那都是用人。那介绍个认识的，那不更好吗？肥水不流外人田呢。这种关系非常重要啊。 啊，最简单的说，你都毕业了找工作，你家里有关系的，有人的，那可能选的跑道啊，就不太一样 啊。注意这个啊，就是你起点不一样，你手里的牌不一样，你的资源不一样。然后呢，起点可能也不一样，说你有这么好的资源，那你不 是不是选的路什么的都不太一样了，发展道路，发展规划，那你什么资源没有，只能去自己找工作。 找工作呢，可能机会都不多。人家这个有一定的，这个家庭背景的啊，关系的，那可能说有多种选择啊，可能有不同的这个这个路线啊，有可能一开始走这路线，到一定阶段可能转回别人路线。 人家有多方面的啊，从广度上进行一个积累。还有呢，呃，除了家庭关系之外啊，一些其他关系之外， 这个校友圈啊，同学圈啊，这也是有帮助的。比如说有的这个公司就爱在那个学校招聘，结果时间长了多少年之后呢，这个公司里的人都是这个学校的一些校友同学，人家也形成圈子。 那说到这了，是不是想到你选哪个学校啊？这个对未来也是有发展，发展也是有影响的。对未来发展有的这个学校啊，人家校友圈、同学圈特别强大， 也也可能形成了一些门槛。圈就是门槛吗？人家有机会，可人家学校的同学啊，这个学弟学妹先来，你进入这公司之后呢，也会有一定照顾。大家都是一学校的吗？而且每个人都是一些老师，一说都认识， 这是不一样的啊。从学校开始，选哪学校，选什么专业，其实那个时候已经就开始说选择各自不同的发展路线了。毕业之后呢，还会有关联。 第二个就是这个个人的因素啊，包括目标和理想。你说你有 能力有资源，你的目标是什么呀，你的理想是什么呀？啊，这个是非常重要的啊。然后呢，说个人的这个性格特点，兴趣爱好等等 啊，你有资源，但是你的目标是什么呀？你光有资源，目标心没在那也不行啊，理想不在那也不行啊。 最好啊是都是有交集。咱们上一节课讲了什么？兴趣啊，特长啊，擅长的职业呀，利益啊，有交集，这方面也是一个匹配，也是一个权衡，其实也是一个交集。交集加上这个权衡， 说这个性格特点也非常重要啊。这人的这个性格，说适合什么职业呀，适合走哪个这个路线呢？这方面都得考虑啊。这咱就不多讲了。咱们这些课程就是简单明了，抓住 脸。呃，几分钟，十几分钟啊，顶多二二十分钟，半小时。把这东西概括一遍啊，概括一遍呢，你有这，你对这有所了解了，慢慢的可能也就明白了。你要说真正展开讲的话呢，时间太长啊，咱只能简明恶要的去讲。 这是为什么？说个人竞争力，分析你的目标，你的理想，你的特点，你的手中的资源，都得去掌握。就像打牌一样，他这个打牌，打牌的能力不怎么样，技术不怎么样，但是呢，牌好啊，就像你资源挺好，挺丰富，是不是？ 另外呢，也有一些运气方面的东西，咱就不多讲了。这块啊。还有第三个就是说啊，不管选选哪个路线，选哪个跑道半岛BOB，职业也好，事业也好，条件和门槛 怎么样，你的这个特点呢？能力啊，资源呢？能不能达到这门槛啊，更适合哪个？然后呢，还得考虑。呃，有什么利益和好处，因为这利益和好处和未来发展也有关系吗？ 比如说你现在这个资源能力很高，很强，那你就别去这个竞争一些，比较那个竞争比较大的那个领域啊。 正是因为有一些门槛，有些条件，正好你的能力和资源够，那这个竞争就没那么激烈啊，有更多的这个空间。那如果说谁都能干的东西，那你去竞争，那可能把你这个优势你也发挥不出来， 甚至来说呢，啊，都是浪费了大材小用了，这个要想好了啊。还有就是一个考虑什么呢？如果说你的这个职业 事业选择的，呃，一个是入门的门槛和条件，还有一个不同阶段的门槛和条件，你得提前规划说这个到一定阶段了，有什么门槛，有什么条件，提前规划，提前准备， 这是有多种考虑的啊。一个是把找到用武之力啊，干一些什么自己擅长的，哎，也是，不是谁都能干的。这方面空间比较大，竞争没那么激烈。另外呢，阶段性的，需要做一些调整和准备， 别说刚入门了，入去了。然后呢，后边那个提升啊，还有什么这个进阶啊，结果没跟上。因为不同阶段可能也有不同阶段的门槛 啊。不管选什么啊，都得有利益好处啊，这和目标理想啊什么的，这也 也有重合的部分啊，这得综合考虑。还有呢，这个是现状和未来一个趋势，以及未来发展啊，就是内外部啊，这个环境分析啊，包括什么个人能力，你和社会发展呢，和未来趋势人的匹配呀。 啊，这方面的啊，有的时候你别说光考虑未来啊，眼目前的，你得考虑啊。啊，得先有口饭吃，先有口站那个这个站脚站脚的地方啊，有立足之力啊。啊，有时候都得去权衡，说现状和未来的一个平衡或权衡。 总之呢，就是这五点，有什么优势半岛BOB，有什么劣势，优势和机会怎么去匹配，有什么挑战，有什么措施，就这些东西啊。所以呢，得结合这各种因素，权衡 平衡。然后相当于什么呢？有规划，有策略，这就是综合说。这么说啊，说的是一个环境分析和策略。

　　获得一等奖的是戴韵格欣喜妹 congratulation 尊敬的各位评委老师，亲爱的同学们，大家晚上好！ 我是来自商务英语一班的欣喜妹，很荣幸能够站在这里向大家分享我的职业生涯规划。我的目标呢是外贸业务员。 我觉得职业生涯规划它不仅仅是计划和目标，更是对我们自己的一份责任。接下来我将从下面四个方面进行陈述。 第一个部分是自我评估，第二部分是环境分析，第三部分是计划与实施，第四部分是评估与调整。 将自我评估分成了各个的探索和 sword 分析。我呢，喜欢尝试各种新事物，敢于挑战。在大二的时候参加创新创业比赛，同时也喜欢各项运动，在 在各项运动比赛中也获得了比较好的成绩。积极参加学校举办的各种活动。这个活动让我有很深的印象，只能够提高自己的能力。 对于自己能力呢，我有我的沟通能力。呃，也喜欢和别人打交道。特别是在前不久参加了一个外贸总业能力大赛中，我所带的团队获得了一等奖，同时我也获得了个人的一等奖。 对于价值观，我追求利他性。正所谓人生价值在于奉献。同事索取我在去年疫情期间在家乡参加了为期八天的防疫志愿者工作。 我的性格的外向，同时善于表现自己。这个视频是我在课堂进行展示的一个 视频，我觉得在课堂之中也能够不断了解上台的一种能力。对于斯莫斯分析我的优势，我有着浓厚的职业兴趣。这是我在参加郭德国比赛的时候发现的bob半岛·体育，我对外贸行业，外贸行业越来越感兴趣了， 这也是我这次为什么来参加这次的学习质量规划的一个原因。对于我的院士，可能就目前的我来说，与外贸行业相会的时候，时间经验比较少，然后外语能力也不是特别的强，也是我在后面需要不断努力的一个 对机会呢，我们学校的教学条件也好，然后就业机会比较多，有各种的招聘费啊，还有就业网站，例如就业就业服务中心。对于危险呢，现在大学毕业生 数量越来越多，就业竞争的压力也越来越大。第二部分是环境分析。家庭环境分析， 父母对于我自己的企业思想规划决定不会有过多的干涉，他们也会很尊重自己的决定。我们生在农村，也恰巧养养成了我 勤劳刻苦，勤奋上进的一个品格。虽然家里经济状况不是特别的好，但是家人总是能在基础上面不断的鼓励我，我呢也在进入大学之后，实现通过自己的努力实现了经济独立。然后对于学校环境分析， 我在金河乡的学业呢，我就特别喜欢我们学校，不管是各种硬件的环境，还是说自然环境。然后对于英语专业的方面呢，有很多 优秀的同学，还有学长学姐，他们也成为我一个学习的榜样。老师们呢，也会商务英语专业很重视，也重视学生的全面发展，而不是只看待他们的学习成绩。 对于社会环境分析，现在对于外贸行业，他们的要求越来越高，竞争性并且显大，然后对跨文化交流的能力 要求也不在不断的在上升。这些形式。现在外贸行业他其实是直接受到国内经济政策和形势的影响，但是他的发展潜力是比较大的。 对我要从事的外贸业务员进行了一个分析，主要是从他的内容以及要跟想要去往认真的方面发展。去问拿到哪些证书。第三个是他 要的一个基本素质。首先你要熟悉各项操作流程，还要既然是外貌的话，那你就对英语要有很强的能力，达到无障碍的交流。第三部分是我的计划与实施。 将计划分成的三部分。第一个部分是大学期间的一个进行计划，要达到不断提高自己的专业能力和身体素质，不管在任何行业里，身体素质是非常非常重要的。然后要去参加学校各种活动比赛，能够提高自己能 的一些比赛，获得相关的证书。同时要保持你的成绩，学习成绩，努力的要靠前，要珍惜校外实践，尤其是最后要面对的实习经历，这是一个非常不错的一个实践经验。 计划呢，我还进行了毕业五年内，毕业后五年内的一个句子计划，目标是外贸业务员。第一，第一年的时候，我要在实习后实习转正之后努力提高自己的业绩，积累经验。 第二年拿到自己满意的薪资，之后积累客户。第三到五年，先立业，后成家，在自己职业方面能够得到在自己职业方面付出成就。这个是具体计划具体到哪一年。然后对于大致计划的话是是外贸行业 同学在工作的时候不但提高自己能力，要是一直常变化，还要积累三脉资脉、人脉和钱脉。个人生活一直跟前面一样追求，我想的是先立业后成家， 但是的结构就是达到收入稳定，然后能够在工作的时候不断提高自己的能力， 并且要处理好家庭和工作之间的关系。最后一步就是评估与调整。我的评估呢，用我的话来说就是如果能够一直从事外贸行业，那我就会往这个方面继续发展。如果发生了一些变化要调整，我会从事 教育行业，高中英语教师，因为我在大学期间有大量的家教经验。对于其他医生说的一个是身体状况，如果身体状况发生不太好的话，会先让身体进行调整， 在去往工作方面发展。停播时间是在半年或一年的时候进行一次停播 相应的调整。对于最后的调整原则，从事外贸行业和英语相关的工作。 刚好讲完了。然后呢？最后我想说的是，路虽远，行则将事，事虽难，作则必达。我会尽自己最大努力完成自己的职业目标，不断成长，努力经营，然后只是未来明朗。谢谢大家。

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　　国企比私企就复杂很多了，从业务能力变成政治能力，怎么看人识人很关键，跟错人一辈子可能都没什么发展。#国企发展 #国企单位 #国企职场 #职场干货

　　那我们今天来说国企职场的时操流程。私企的话呢，可以去看我上一期的节目。那国企呢，就比私企要复杂很多很多了。之前节目说过，国企的底层逻辑，大部分国企是没有生存压力的，所以不看你的业务能力强不强，大部分精力是要用来做内部斗争的。 私企的主线任务是提升你的业务能力。那到了国企呢，主线任务就是成为最强势派系的核心人员。简单来说呢，就是跟对人站好队。 那刚进入到国企第一步呢，跟私企一样，要了解清楚岗位职责和规章制度，尽量保证自己不犯一些低级的错误。然后就是看清局势，因为不像私企那样职责比较明确。 在国企里，很多情况下，职责是相互交叉的一件事情，可能涉及到很多的领导。所以第一步要做的是摸清楚派系的情况。如果你是走关系性的国企的话，在你还没有足够的政治资本之前，一定要靠住你背后的大佬，他是哪个派系，你就是哪个派系。千万 不要做吃里扒外的事情。如果你是社招或者校招进去的，也就说你没有背景，那就要仔细分辨了。而这些事情呢，也不是可以随便打听的到的，但是也不用担心搞不清楚，跟同事混熟一点，他们自然就会八卦给你听的。尤其是那些年纪大，事情少，在公司养老的阿姨， 你多帮他们做点事情，没事的时候送点水果啊，送点奶茶什么的，跟他们走的近一点，多聊聊天，那你就什么都知道了。但是记住只带耳朵跟脑子行了，千万不要多嘴。 那建议呢，拿一个小本本，专门用来记录公司的情况。每个派系的头是谁，下面有哪些人，他们的职责权限是什么？有什么兴趣爱好bob半岛·体育，个人情况怎么样的，家庭情况怎么样的，参与了什么公司的重大事件，各个派系之间用什么瓜葛，人与人之间用什么瓜葛？开会的时候，谁怼了谁，谁否了谁的提议。 事无巨细，什么都可以往里面记，按实地人士记清楚。这样听起来肯定有点恶心啊。但是混国企就是这样，你需要面对 对最难的事情不是业务，而是人。记录这些东西呢，对混国企真的太有用了。小到领导的生日，大到派系之间的斗争，你都可以游刃有余。那最后呢，经过一段时间，你摸清楚情况之后，找一个你认为最有发展的派系，投靠站好队。这点在国企的底层逻辑里面就说过了，这里就不重复了。 按这个思路操作呢，每逢有什么大事的时候，你的小本本就翻一翻，根据情况来操作就可以了。之后就是慢慢的等升迁和调任。你想躺平也可以，你想奋斗也是可以的。

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　　语言是世界的窗口，让我们心意相通。美达美 miss you 公主大家好，我是琪。做一名有情怀的一员，是我对自己的期许。 我将从以下四个方面进行分享自我认知、环境分析、职业定位以及未来规划。 先来简单认识一下我吧。琪法语专业，今年二十岁，是一名预备党员， 二零年入学。就读期间，我多次荣获各类奖学金，包括国家奖学金、国家励志奖学金、校级一等奖学金等，连续三年蝉联成绩宗测商第一。目前已获得的语言技能证书有法语专业四级、英语六级。主修课程包括但不限于高级法、 法语、口一比一、二外英语等。 为了使自己有一个较为清晰客观的自我认知，我进行了 m、 b、 t、 i 分析、 sword 分析以及霍兰德职业兴趣测试。 结果显示， isfg 人群会以热情的态度参与到其工作当中，甚至有一点完美主义，这与个人缩的分析以及三百六十度评估完全契合。 而这样的我，截止目前拥有两段实习经历首先，在成都法盟合作机构作为法语助教，深入教学工作、宣传工作以及行政工作。其次，在四川旅游学院作为教务处实习生，参与学校的行政工作BOB半岛、资料收集以及活动策划。 而在校内，目前我拥有三段主要的任职经历四年班长，负责活动策划、资料整理以及上传校答。在校辩论队队长。任职期间，创立了属于我们学院的第一支辩论队队伍，连续两年独自带队参加校变并获得亚军，多次荣获最佳辩手。 在校学生会任职期间，主要负责校级活动的策划以及资料收集。作为负责人，主策划了四川旅游学院第四次学生代表大会，共计策划并成功举办了超二十项校级活动，总参与人次超万人。 而这些，也在我的旅途中留下了些许勋章。超级演说家冠军、主持赛冠军、校编亚军优秀志愿者科研项目成功立下全国外语能力大赛四川省同 国家奖学金评选冠军、二零二三年大学生年度人物冠军。 而这些，不仅是自身努力，更有身边支持父母的鼓励、学校的栽培。当然，站在毕业的分叉口，我不得不考虑一些现实因素半岛BOB。目前社会就业压力大，许多毕业生面临毕业及失业的困境。 而同时，中国国际化程度不断提高，新兴产业不断发展，翻译服务需求也在同时增长。这也许是我应该感到些许安慰的事情。 而在我眼中，一名有情怀的一员应该做到与服务、对 心与心的交流。在综合评估之后，我列举了三个目标领域。首先，商务领域。随着全球商务贸易的不断扩大，商务翻译需求也在不断增长。我希望我能够顺应时代潮流bob半岛·体育，参与其中，做好不同公司甚至是不同国家之间的沟通者。 其次，教培领域。随着中国国际地位的提升，国际间的教育合作不断增加。若能够化身教育输出中的一环，我希望 能够用中国话，能够用外国话讲好中国故事，便成为了我的终身使命。最后，习总说文化自信是一个国家最基本、最深沉、最持久的力量。 咱们中国这么丰富的文化遗产，正需五倍青年为中外文化交流事业添砖加瓦。 结合了岗位认知以及胜任能力，我总结出了以下三点。首先，语言能力方面，我已经具备了各项的基础证书。其次， 在我看来，一名新生艺人虽虽然已经掌握了与不同人群沟通交流的工具，但是在不同的领域还缺乏相应的专业素养，而这种学习能力在我的四年成绩当中也有所体现。 最后，沟通能力也是基本要素之一，我外向健谈，能够主动地和不同人群进行沟通交流，并且做到有效沟通。 最后是我的未来规划，毕业前完成论文，顺利毕业，首当其冲高质量的完成实习工作，并且尽可能的拿到相关证书，找到一份法议工。 而毕业两年，我希望能够在翻译领域虚心学习，脚踏实地，快速的掌握相关技能。毕业五年，我希望能够成为公司的骨干力量，如果有机会的话，我愿意在国内外进修相关课程。 最后，毕业十年，三十而立半岛BOB，我希望这时我已经成了养成了终身学习的意识，并且能够形成自己的工作方式。 以上，祝我早日成有情怀的一员吧！记得点赞关注哦！

　　开年了，我们如何制定一份高质量的人力资源工作的年度规划呢？今天我们来分析一下如何用四个步骤啊，制定这样一个年度的工作规划。 那首先第一步呢，我们还是要明确我们部门的一个在新的形式下，新的环境下，他的一个定位和职责。那在分析我们今年工作的定位和职责之前呀，首先呢，我们要看一下我们的外部的所处的环境和形式，也就说我们这个企业所处的行业大概是什么样的一种周期， 什么样的一些外部的政策环境等等，以及呢我们企业自身所面临的一些现状，面临的一些形式。这个呢，就是要具备一个外部的事业。所以这是在分析我们自身定位和职责的时候要做的一件事。 他要做的第二件事情呢，就是从哪几个维度来去分析我们的职责呢？我们人力资源的工作可以从战略、组织机制、文化、人才五位一体来去分析，我们在公司当中能够提供哪些 价值，能够做出哪些贡献啊，从这五个方面去思考。那第三个点的话呢，就是我们在去提出今年的我们的职责，制定我们今年的目标的时候，应该具有什么样的一些思维呢？首先我们要有一个有远极近的思维，先去考虑以后我们的企业，我们的人力资源工作 会是什么样的一种目标状态，再来制定当下，以及呢要有一个由远由外及内的一个思路。也就是说我们不能只考虑人力资源内部我们的专业和工作啊，不能闭门造车，要 思考一下外部的客户国家啊，这个对企业有什么要求，但企业又对人类资源有哪些要求啊？这是一个由外及内的一个思路。另外呢，还要有由上即下或者说向上对齐的这么一个战略思维。 我们要跳出人力资源的工具和方法，去看看业务目前到底是处于什么样的一些需求，对人力到底是提出什么样的一些要求。就比如说前几天万科的这样的一个年度 的发言当中就提到房地产行业整个从黄金时代进入到黑铁时代了，那在这个时代下，我们的组织机构怎么样去收敛，怎么样去实现一个资源的附用和效率的最大化，我们人力资源怎么样去实现一个节约和节省。这些呢？就是在当下十点 有因为行业因为企业的战略对人力资源提出的一些要求。所以说我们在制定年度规划的时候，首先要回答的啊，第一个方面的问题，就是我们在新形势下我们部门的定位和职责到底啊是什么？那在回答这个问题的时候就有三个小点了。第一是我们要做外部行业的一个形式的分析。第二个呢 话呢，我们要从啊五个方面啊，战略、组织、忌日、文化、人才去考虑半岛BOB。那再一个的话呢，就是说要具备刚才所说的几个思维的方式。那第二个啊，大的步骤，我们在做年度规划的时候，通过外部的分析，明确了我们今年的定位和职责了，我们要把它落实为具体的工作的这个关键的目标。那关键 目标在这一块的话呢，啊，我们可以从哪些方面去思考呢？来自于三个方面啊，一个是战略。对于我们啊这个关键工作提出哪些要求，也就是说或者是上级单位，或者说我们的上级部门，或者说我们的企业，对于啊 这个人力资源工作提出哪些要求，这是战略方面的。那第二位的话呢，就是我们的自身职责方面的。大家知道人力资源工作的主要职责是选用艺考流退啊，或者说六大模块，或者说我们是按照三居住的方式分的，都是可以的。那按照我们的职责应该是有哪些职啊？这个关键的目标 在呢，还有基于我们当前的一些问题，基于我们上年度要改进的一些工作，那对于我们今年要又提出哪些关键工作的一些要求？那这个的话呢，就是今年我们制定关键工作关键目标的时候的三个来源。那这 这个关键工作和目标呀，其实呢，我们要按照一个 smart 的原则去把它进行明确啊。比如说我们这些目标的具体完成时间是什么时候呀， 具体的完成的成效是什么样子的？那这个成效里面就包括了我们用什么样的方式去衡量我们从时间维度上，数量上， 质量上啊，这个结果上啊，成本上如何去衡量我们这样这样的一个工作成效。这个是对目标的一个明确和细化。以及我们实现这些目标呢，可能需要啊这个哪些部门去横向的协同，需要啊，那个工 公司提供哪些关键，哪些资源的支持啊。那这个呢，就是我们制定年度工作规划的第二步，也是最主体的一个部分，就是明确今年的关键工作。还有这个呢，就是我们做年度规划的第二步，明确今年的关键工作和关键目标。那第三步是不是制定完目标就结束了呢？不是的，我们还要把目标呀，给他 细化成关键的工作举措。也就说我们要通过做哪些事情来完成我们这样的一个目标。那这个里面就包括了我们要做哪些任务，要做哪些工作，要跟哪些部门去协同， 要需要提供啊，这个企业提供哪些资源，以及呢，我们还要明确一下我们的关键能力。也就是说完成这些关键的任务和目标，需要我们团队啊，我们整个人员部去比较什么样的一个啊， 组织的能力需要我们啊，这个整个人力钻团队当中的个人需要具备什么那些能力，尤其是人力钻的负责人，他还要提升自身的那些的啊，这样一些能力来支撑这样的一个目标实现。 以上呢，就是第三步，我们明确观念、决策和和这个关键的能力去支撑啊上一步的一个目标。那最后一步，我们如果说这样的一个目标和规划要完全的能够落地的话，还需要制定非常明确的一个行动方案和工作计划。 如果啊啊，一般来说呢，我们的目标是制定的比较高的，如果我们的目标没有实现，最终很有可能的一个原因就是什么呀，是我们的工作计划没有做到位。所以呢，在第四步，我们一定要将前面的工作目标啊，给制定成行动 方案，制定成工作计划，制定成 wbs 的一个工作的分解。如果说我们的工作分解能够到非常详尽的颗粒度的话，这样的一个目标就没有完不成的道理啊。这跟我们个人制定年度规划是一样的啊。我们不管说今年有多么宏大的一些目标，只有当我们把这些目标细化成每个月每周每天的 动作，我们的任务，我们的详细的目标以后，才能够像跑马拉松一样，通过一个一个节点的实现，最终实现整个全程的一个目标实现。所以在行动方案这呢，我也给大家提供两个工具啊，主要是华为在制定行动方案和工作计划的时候的一些分解的方式。比如说行动方案里面，我们要明确啊，这个 时间节点，里程碑，计划，责任人所需资源等等。比如说行动计划里面，我们还要把工作任务，行动方案给分解成啊，这个具体的任务，具体的责任人，具体的谁组织谁配合等等。他这几个三个表格大， 如果有兴趣的话呢，也可以啊，跟我私信，我发给大家啊，以供大家参考。那以上呢，就是今天制定年度人力资源工作规划的四个步骤啊。第一个步骤，我们今年的新的形式下的定位和职责是什么？我们的目标是什么？我们的关键举措和能力需要是什么？最后我们落实成行动方案和工作计划是什么？供大家参考。谢谢大家。