bob半岛·体育第3章 法律环境分析

　　bob半岛·体育第3章 法律环境分析? 综合性规章和司法解释：《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共 和国劳动法》若干问题的意见》等；

　　2、规范性法律文件 ? 宪法 ? 劳动法 ? 行政法规 ? 国际法律文件 ? 地方性法规和地方规章 ? 部门规章

　　? 美国的人力资源管理法律体系 ? 中国的人力资源管理法律体系 ? 中美人力资源管理法律比较分析 ? 我国人力资源管理法律的若干对策研究

　　? 关于集体谈判的法律：与工资事务所密切关联 ? 其他法律条款： 同工同酬法律和法规BOB半岛，反性骚扰法案BOB半岛半岛BOB，

　　? 工时和劳动保护方面：关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工 作制的审批办法》bob半岛·体育BOB半岛，《未成年工特殊保护规定》等；

　　? 就业促进和职业培训方面：《就业登记规定》半岛BOBbob半岛·体育，《职业指导办法》 《就业训练规定》bob半岛·体育，《企业职工培训规定》等；

　　3、准规范性法律文件 ? 劳动政策：劳动法规的重要补充形式 ? 劳动标准：劳动管理部门将劳动法规化为一种实

　　? 人力资源管理法律通过国家立法半岛BOBBOB半岛半岛BOBbob半岛·体育、国家权力等强制 性手段来规范企业对人力资源的管理BOB半岛。人力资源的法律保 护制度健全与否BOB半岛BOB半岛，是衡量人力资源社会性保护水平的一个 重要标志。

　　? 人力资源管理法律体系 ? 中美人力资源管理法律体系比较 ? 完善的人力资源管理法律体系贺社会保障体系与

　　? 劳动争议调解委员会：劳动争议调解委员会是由用人单位 内部设立的调解劳动争议的群众组织，委员会的办事机构 设在企业工会委员会半岛BOB半岛BOB。

　　? 劳动争议仲裁委员会：劳动争议制裁委员会是依法成立的bob半岛·体育， 由劳动行政部门代表bob半岛·体育、同级工会代表BOB半岛、用人单位方面的代 表组成的行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构 BOB半岛。