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发布日期：2024-05-11浏览次数：

　　BOB半岛职业环境分析ppt职业环境分析docx职业环境分析ppt职业环境分析职业环境分析——所谓职业环境，是指一个职业在社会环境中的发展状况、技术含量、社会地位和未来发展趋势。职业环境分析介绍—— 职业环境分析的要求是通过职业环境分析，找出职业环境对职业发展的要求、影响和作用，并对各种影响因素进行测量、评价和应对。目前热门的工作有哪些？发展前景如何？社会发展趋势对选择的职业有什么影响？有什么要求？一般来说，职业环境包括两个方面：社会环境和组织(企业)环境。职业环境分析类型—— 1.区域分析比如发展前景、文化特色、气候、水土、人际关系等。XX工作城市，以及人与城市的匹配分析。 2.行业分析比如XX行业的现状和发展趋势，就业和行业的匹配性分析。 3.企业分析如XX单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品和服务、员工素质、工作氛围等。人企匹配分析。 4.职业分析职业环境分析如XX职业的岗位内容、岗位要求、发展前景、岗位匹配性分析等半岛BOB。职业环境分析的内容—— 职业环境分析包括两个方面：社会环境分析和组织(企业)环境分析。二、组织(企业)环境分析对组织环境的全面分析是我们“知己知彼”的核心。毕竟你选择的组织(企业)会和你息息相关。而且在面试过程中，考官一般都会欣赏那些对行业和企业感兴趣的人。组织环境分析包括行业环境分析和企业环境分析。 (一)行业环境分析行业环境分析包括目前从事或即将从事的目标行业的环境分析。其内容应包括行业发展现状、国际国内重大事件对行业的影响、行业目前的优势和问题、行业发展趋势等。与职业不同，行业是企业的集合。一定数量的从事同类产品生产、销售或提供同类服务的企业将形成一个产业。例如bob半岛·体育，家电行业包括几家生产不同类型特定产品的企业，如电视、空调、冰箱和洗衣机bob半岛·体育。同一个行业，可以从事不同的职业。比如保险行业，可以做保险业务员，也可以做人力资源部经理。在分析行业环境的时候，一定要结合社会环境的发展趋势。由于科学技术的快速发展，一些行业会像夕阳一样逐渐萎缩和消亡。许多有前途的朝阳产业不断涌现和发展。同时也要注意国家政策的影响，知道国家对一个行业是支持、鼓励、引导还是限制、管控、约束。尽量选择那些前景看好，发展空间大的行业。例如，近年来，中国高度重视环境保护，实施可持续发展战略，保护生物多样性，控制农业生产中化学品的使用，发展“绿色食品”等，使新生的朝阳等环保产业充满活力，带动了环保设备生产、环保技术咨询等行业的快速发展，提供了大量就业岗位。这时候如果不了解情况，为了一时的利益而盲目进入那些污染后果严重的行业，肯定会对自己的职业生涯造成严重的不良后果。 (二)组织(企业)环境分析组织(企业)环境分析尤为重要。当个人选择一个组织(企业)时，需要通过了解该组织(企业)的产品和服务的详细情况及其深层的财务和经济状况企业环境分析包括：用人单位的信誉和形象好吗？组织(企业)的实力如何？在这个行业的地位、现状、发展前景如何？你面临的市场形势是怎样的？产品和服务在市场上的发展前景如何？能提供什么工作，适合你吗？有什么好的培训机会吗？商业领袖怎么样？企业管理系统怎么样？是不是很先进，很开明？企业文化是否与自身一致？福利是否完善等等。它包括以下三个方面： 1.企业实力企业在社会上的地位和威望如何？企业目前的产品、服务和活动类别有哪些？企业发展的领域有哪些？发展前景如何？战略目标是什么？技术和设备是否先进？你在这个行业有很强的竞争力吗？是发展扩张，还是紧缩，处于即将被吞并的境地？竞争对手是谁？企业目前的财务状况如何？仔细观察是真的“更大”还是“更强”，还是虚的？具有长久的生命力？企业的组织结构是怎样的？是扁平化还是等级化？等一下。 2.商业领袖企业主要领导的志向和能力是企业发展的决定性因素。而个人在职场上的运气很大一部分来自于你的老板。许多成功的大企业都有一位杰出的企业家作为掌舵人。当然，炒老板也是职场家常菜。所以，要知道企业主要领导是真的想做点什么，还是想发财？管理是否先进开明？他是否有足够的能力带领员工创造一个新世界？他有战略眼光和措施吗？他尊重员工吗？ 3.企业文化和企业制度优秀的企业除了良好的福利待遇、诱人的薪酬、舒适的工作环境、优秀的管理之外，还会营造积极向上的企业文化半岛BOB，让员工感受到快乐和尊重，让他们的工作更有创造力。员工与企业良好合作的关键在于企业文化。所以，在求职时，选择什么样的企业文化氛围让自己感觉最舒服是非常重要的半岛BOB。总之，通过以上分析，我们要梳理出一条清晰的线索，来确定我们的职业生涯在这个企业中是否有足够的发展空间，衡量我们的目标在这个企业中能够实现的可能性。一、社会环境分析所谓社会环境分析，就是对社会环境、经济环境、法律环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。环境对我们的职业乃至人生发展都有很大的影响。通过分析社会环境，包括国际、国内和地方，了解和认识国际、国内和地方的、经济bob半岛·体育、科技半岛BOB、文化、法制建设、政策要求和发展方向，从而更好地寻求各种发展机遇。总的来说，我们现在面临一个非常好的宏观环境，社会稳定，稳定，经济快速发展半岛BOB，与世界接轨，法制不断完善，文化繁荣自由，尖端技术和高科技发展迅速。所以，在这个前提下，我们需要特别注意的是职业环境的变化。据我国权威部门预测，随着我国经济社会的发展和科技的进步，未来几年对专门人才的需求将发生较大变化。有以下10类急需人才和有前途的职业。 (1)高科技人才的职业环境分析以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术的兴起，是一批高新技术人才研发的结果。当代任何一个国家要想在高科技领域独领，都必须拥有相当数量的杰出科学家，并使科学家的平均年龄尽可能接近“最佳年龄区”。据权威调查统计，重大科学发现的最佳年龄高峰是37岁，最佳年龄高峰是37岁高校高新技术相关专业有电子科学与技术、软件工程、海洋科学、海洋技术、材料物理、材料化学、高分子材料与工程、热能与动力工程、核工程与技术、飞机设计与工程、飞机动力工程、飞机制造工程、飞机环境与生命保障工程等。 (2)信息技术人才信息的积累和传播是人类文明进步的基础。在屏幕纵横交错东西南北、互联网纵横交错、跨越各大洲大洋的今天，我们强烈感受到了信息时代的魅力，信息成为人类最大的资源和财富。信息服务业在中国有20多年的历史半岛BOB，但人员数量并不多。近年来，信息服务业发展迅速。20世纪末bob半岛·体育，中国有8万多家信息服务企业，110多万人口。到2010年，中国从事信息服务的人数将达到700万至900万。到2020年，中国将建成世界上最大的信息服务网络。高校与信息技术相关的专业有电子信息科学与技术、计算机科学与技术、微电子学、光信息科学与技术、电子信息工程、通信工程等。 (三)机电一体化专业人员机电一体化已成为世界机械工业技术和产品发展的主要趋势，也是中国机械工业发展的必由之路。然而，我国现有的机械专业人才知识结构与当今机械工业的发展不相称。机械专业，对电子和自动控制技术了解不多；电子专业的学生没有太多的机械专业知识，无法将机械和电子有机结合。在科技竞争激烈的21世纪，对于中国机械行业40多万家企业来说，机电一体化专业人才是保证其生存的“新鲜血液”。高校机电一体化相关专业有机械设计、制造及其自动化、材料成型及控制工程、过程装备及控制工程、自动化、电气工程及其自动化等。 (4)农业科技人才用世界7%的耕地，养活了世界22%的人口，这就是中国农业的现状。人口在增加，但耕地在减少。中国人将来吃什么已经成为国内外关注的焦点。为此，农业科学家提出了发展中国农业的新思路，依靠现代科学技术培养专业技术人才。所以21世纪需要的农业科技人才不是几十万，而是几百万。所需人才的专业类别既包括传统的农林牧渔专业，也包括生物工程、海水养殖、养殖等一大批现代新兴专业。与农业科技相关的专业和职业有：农学、园艺学、植物保护、茶学、草原学、林学、森林资源保护与游憩、野生动物与自然保护区管理、动物科学、蚕业、动物医学、水产养殖、海洋渔业科技等。 (五)环境保护技术人员中国的环保产业一诞生，就成为经济舞台上的一股强大力量。目的在职业规划和管理之前，环保技术人才的严重缺乏是该行业的主要问题之一。据权威统计，我国环保行业约有7万人，其中技术人员超过4万人。专业技术人员中，高级职称近2000人，中级职称10000多人。据有关部门不完全统计，我国每年因污染造成的经济损失约为2000亿元，占国民生产总值的10%。长江上游每增加1亿产值，下游就要损失10亿元。可见，现有的环保技术人才众所周知，生物技术是目前世界上最活跃、最具启发性的前沿科学，在工业、农业、医药、环保等领域有着巨大的经济前景。生物技术的发展不仅可以为人类提供新的产业，而且在解决人类面临的粮食、能源和环境三大危机中发挥重要作用。因此，近几十年来，工业化国家都在大力发展生物技术，培养和招聘生物技术人才。与生物工程研发相关的专业有生物科学、生物技术、生物信息学、生物信息学、生物化学和分子生物学等。 (7)国际经济贸易人才在世界经济中，国际营销是企业生存的关键因素之一。要求经贸人员不仅要具备日常生活所需的听、说、写、译等外语技能，还要懂得国际贸易知识、国际贸易谈判规则和国际经济法、营销技术、基本产品专业知识等。目前我国国际贸易人才严重短缺，在业务和素质上符合国际贸易人才要求的少之又少。在21世纪，随着信息社会的发展，地球村的出现和信息高速公路的建成，与外国的贸易将进一步增加。因此，培养大批国际经贸人才成为我国人才培养的重要任务。与国际贸易相关的专业有经济学、国际经济与贸易、金融学、职业规划与管理金融学等。 (八)律师。随着社会的发展和法制的完善bob半岛·体育，人们的法律意识也在不断增强。企业不仅希望有一个优秀的法律顾问来帮助企业赚取更多的利润，也需要私人律师来维护自己的合法权益。因此，社会对律师的需求也越来越大。然而，目前中国的律师非常缺乏。据不完全统计，我国取得律师资格的专职律师不到2万人，平均每10万人只有2名律师，无论从数量还是质量上都远远不能满足社会的需求。如果我们每一万人需要一名律师，那么十几亿人口就需要一百多万名律师。所以律师未来的就业前景是很看好的。市场经济的本质是法治经济，文明的核心是法治文明。依法治国，建设社会主义法治国家，是市场经济的必然要求，是治国安邦的基本方略。全面的法治实践需要先进成熟的法学理论的指导。法学学科具有广阔的发展空间和光明的前景。法律职业者可以在审判、检察、司法行政、律师、公安等部门工作，也可以在公司、企业的立法、法学教育、法学研究、行政管理、法律顾问等部门工作。 (九)保险精算师精算师可以算是保险行业的“精英”。他们是资深的保险人才，是数学家、统计学家、经济学家、投资家。他们不仅要有保险行业的专业知识，还要有预测未来发展方向的能力。我国《保险法》规定，保险公司必须聘用金融监管部门认可的精算师。据中国保险学会统计，目前12亿中国人中严格意义上的精算师只有几十人，显然不能满足中国保险业快速发展的需要。据预测半岛BOB，未来几年，我国精算师的市场需求在4000人左右。专业精算师需要具备良好的数学半岛BOB、经济和外语基础，掌握精算工作的基本理论和技能，熟悉精算技术和经济活动的定量分析。在国外保险公司，精算师是所有业务的绝对核心，尤其是产品设计。保险公司几乎每个部门都有精算师参与。而中国的保险市场处于起步阶段，国内消费者的投资理念与国外有较大差异，所以国外的精算师对中国的市场环境不太了解bob半岛·体育，不适合中国国情。本土精算师熟悉国情和市场半岛BOB，有助于开发适销对路的产品。国内保监会、各大保险公司、高校、获准开业的外资保险机构、合资保险机构、社保部门、民政部、财政部、银行系统等单位都对精算人才感兴趣。 (10)物流专业管理人才物流业是继能源和信息流之后的第三利润源。根据预测，仅全球快递交易额就将从1996年的350亿美元增长到2016年的2850亿美元。中国加入WTO后，物流业将成为中国经济的重要组成部分。与此同时，物流及相关企业面临的竞争压力陡增。在物流领域，中国与发达国家的差距不仅是资金和技术的差距，还有知识、理念和人才的差距。比如，目前国内有1000多万家企业，但真正用现代物流管理方法整合企业管理流程的只有1万家。人才是物流的关键。在去年上海首次发布的人才发展专业目录中，现代物流人才已被列为13类急需引进人才之一。近年来，具有商务背景、物流管理知识和扎实的英语听说读写能力的高中级物流专业人才迅速走俏，甚至出现“年薪20到30万，物流人才空缺职位”的现象。未来3 ~ 5年，需要培养和引进大量的专业物流人才，所以物流专业人才的就业前景非常看好。包括物流系统化管理人才和物流企业管理人才、进出口贸易业务专业操作人员、熟悉国内进出口市场业务的中介人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、商务谈判人员、外语人才等。三.职业期望毫无疑问，每个人都有自己的职业梦想。这个梦想将指导你做的每一个决定。在展望未来的职业时，人们不应该只是为了赶时髦而仓促决定，而应该首先做好自省，确定什么能给自己带来最大的满足感和幸福感。每个人都想有一份好工作，但是每个人对什么是好工作有不同的理解和定义。毕竟每个人的兴趣、爱好、经历、能力、家庭背景、教育程度、环境、经济状况、宗教信仰等等。这些因素显著影响求职者对职业的追求和期望。职业期望决定了人们求职的表达方式、动机和目标。所谓职业期望，是指个体对某种职业的渴望和向往。自从人类社会有了工作，人们就有了工作期望。随着社会的发展，职业的不断分化，新职业的不断出现，人们的职业期望是多样化的。哲学家查尔斯汉迪花了很多年才明白他真正想要的是什么。他在《未来的工作》一书中写道：“我的前半生花了很多心血，试图成为另一个人。当我在中学学习的时候，我想成为一名伟大的运动员。在大学里，我想成为一名受人尊敬的交际花；大学毕业后，我努力成为一名成功的商人；后来，我成了一家公司的负责人。但我很快发现，以上任何一种身份我都不会成功。但这种认知不会阻止我再去尝试，同时对自己也极度沮丧。问题是我试图成为另一个人，却忽略了我可能成为的那个人。我只是跟随时代的潮流和惯例，用金钱和地位来衡量成功，努力爬上别人界定的社会阶梯，在这个过程中积累物质信息，建立人际关系，而不是试图表达自己的思想和人格。”Handy总结了很多人的想法。历史上充满了无数这样的故事：因为一次顿悟，某某改变了职业方向，实现了自己真正的梦想。因此，人们在职业选择的过程中，要实事求是地对自己的职业期望进行客观科学的分析，特别是要防止和消除求职实践中的各种不合理的职业期望，根据自己的专业特长、个人素质优势和客观社会需求确定合理的职业期望。