bob半岛·体育新就业形态劳动权益指引发布5分钟带你读重点

　　bob半岛·体育新就业形态劳动权益指引发布5分钟带你读重点伴随着金税四期的上线，社保税征的强力度执行，00后整顿职场的意识觉醒，同行的内卷，市场供需的偏移半岛BOB，所有企业主都得思考一个问题，传统的管理模式和用人模式，是否还适用于目前新的监管环境、就业环境、经营环境？

　　总是听到新就业形态、灵活用工、平台用工，看到很多互联网公司把传统生意通过信息化的方式做成了一个又一个巨头。不知道大家是不是迷茫中又有些眼红？

　　不管你是企业主还是人力资源总监，如果你也迷茫又跃跃欲试，在2024年一定要GET一下这份文件：人社厅发[2023]50号人力资源社会保障部办公厅关于印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》的通知。

　　从指引第二、三、四条可知，目前已经总结归纳出来的有四个行业，主要是生活服务业，比如配送、运输、家政和出行。

　　比如国内很大的即配平台某团和某么，如果定义骑手为新业态用工，那么和供应商合作模式在这份“指引”的意思是，都应该遵循相关管理规定BOB半岛，例如工资薪金报税、商业保险、平台上下线时间等。

　　这也说明，你可以是一个人力资源公司，但是通过平台用工合作企业的身份，进行行业新业态用工管理的相关适用半岛BOB半岛BOB。

　　往小了说，家政服务后面有个等字，只要你的行业符合新业态用工的特征，那么可以在等后面有想象空间；

　　社保税征靴子落地后，很多企业都给笔者打电话咨询，说是接到了往年的征缴和滞纳金的通知，历时三四年，金额几千万。

　　还有很多企业反馈半岛BOB，原来粗暴的采用委托代征按经营所得报税的模式被税务局严查，要不就是越来越刑进去了，要不就是在准备业务流的过程上如履薄冰。

　　社保全额缴纳承担不起是经营现实，用工模式老旧是眼下情况，有没有一个方式，即不那么左的全部变承揽——费用低了风险大，又不那么右的用劳动——风险低了费用大。

　　针对新业态从业人员BOB半岛，从合同形式、用工样态BOB半岛、劳动权益保护bob半岛·体育、报税模式、保险缴纳上面bob半岛·体育，开阔了一条新的康庄大道。

　　新业态用工背景下，大家不用为了避免社保的问题，采用风险特别大的经营所得申报。“指引”列示的很清楚——从头到尾都是劳动报酬，薪酬回归简单，按照综合劳动性所得报税，最低的参考本地最低工资标准。

　　如果用笔者思维解读的话BOB半岛，应该是这么个意思：个人自己参与灵活就业人群保险，你赚得多你就多买点，你赚的少你就少买点，但是平台一定要保障个人在从业过程中的意外和医疗费用，不要把风险扔给社会。

　　那也就是说，工资和社保在新业态从业人员的语境中，不再是绑定在一起了，达到了部分的松绑，企业也不用为了规避社保的问题，去触动税务问题。

　　听起来是不是特别美好，恨不得马上把所有人都变成新业态？如果你现在已经摩拳擦掌，那么接来下我们看第三个话题：

　　传统劳动管理主要参考《劳动法》,《劳动合同法》，新业态管理在“指引中”给了一些新的规则上的突破。

　　比如假期用工：传统劳动管理是平时1.5，周末2，公休3；到了新业态这边就是在法定节假日应当支付高于正常工作时间，至于高1.1还是高3.0没有标准，高点儿了就行。

　　比如制度的效力，传统劳动管理需要经过程序和公示程序，有些没有经过法定程序的规章制度往往不能落地半岛BOB，到了新业态这里只需要程序弹窗公开征求意见，充分听取工会或劳动代表半岛BOB，实施之前进行公示即可。也比传统的模式更加简单化。

　　由于篇幅有限，笔者这次无法穷举所有的区别，大家可以关注【白话劳动法】后期文章对相关信息进行详细解读BOB半岛。

　　总而言之bob半岛·体育，在制度的落实和人员的管理松紧度上，新业态用工也是在权衡员工利益与企业经营上BOB半岛，做到了突破和创举。

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